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  • 2014.06.28 Saturday
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新入社員の退職の仕方-会社辞めたい

4月から新社会人として慣れないスーツをきて会社に向かっている人も多いでしょう。

期待に胸を膨らませる一方で、早くも「もう会社辞めたい」と思っている人もいる
と思います。

新入社員になったのもつかの間、もう退職の仕方を考えているわけで、退職とは
いわないまでも転職の二文字がちらついている人もいるはずです。

新入社員ですぐに退職の仕方を考えてしまうのは別におかしなことではありません。

入社式が終わり、研修期間が始まると同時にその企業の本性を見たとき辞めたくなる
というのはよくあることです。

企業説明会などでいっていたことと正反対という場合も珍しくありませんしここは
軍隊か?というような新入社員研修を課すところもあります。

実際に新入社員研修の段階で辛くて何人も逃げ出す企業というのがあるわけです。

社名はいえませんが、海外で入社式や新入社員研修をやるようなところは、豪華を
装いつつ実は逃げ出させないために海外にいっているという話もあるくらいですから。

また研修期間が終わっても、朝の満員電車が辛いとか、毎日終電がなくなるまで残業
があるとか、休みがないとか、思っていたような仕事ができるところではなかったと
退職をいつも考えるようになるということもあるはずです。

新入社員なのにもう退職を考えるようになったらどうするか?

「こんなに早く退職するのはよくない」
「せっかく就職したのだから」
「職歴に傷がつく」

などと普通は悩むと思います。

で、このように退職することを悩むぐらいなら会社に残ったほうがいいです。
どうしようか悩むぐらいならたぶん我慢すれば慣れます。

新入社員で退職するというのは半ば衝動的です。身体に限界が症状として現れている
といっていいかもしれません。

具体的には朝起きれなくなるとか、病気になるとか、無意識に置手紙を書いて旅に
出てしまっているとかそんなときですね。(笑)

「どうしようか、会社辞めようか」と悩んでいるうちは本当の限界ではありません。

新入社員が退職する場合ですが、まず総務と直属の上司に最低2週間前までに退職
する旨を伝えることです。

実際はその会社ごとの就業規則に沿った退職の手続きを取るのがいいのですが
1秒でも長く会社にいたくないという場合は、法律的には2週間前までに話をして
おけばOKということだったと思います。

会社としては新入社員の退職は必死に止めようとするはずです。なんてたってお金が
かかっているので。

ただ会社を辞めるのは働く側に認められた権利なので、たとえ1カ月で辞めても非難
される筋合いはないのです。

それでもしかし、せめて半年は頑張りたいところですがどうしても「無理」という
場合は仕方ないでしょう。

退職面談をして、退職日を決めてから会社から支給されたものを返して手続きは
終了です。あとは退職後あるいは退職日に税金や保険の関係の書類や職探しに関係
する書類が送付されるとめでたくすべての退職手続きは終了となります。

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